Reprezentujemy wiodącą globalną organizację znaną ze swojego zaangażowania w innowacyjność i doskonałość. Ta dynamiczna firma działa w szybko zmieniającym się środowisku, poświęcając się świadczeniu usług najwyższej klasy w różnych sektorach. Kładąc silny nacisk na współpracę i inkluzywność, firma promuje kulturę, w której pracownicy są zachęcani do rozwijania swoich umiejętności i wnoszenia wkładu w projekty mające wpływ.

Jako kluczowy gracz w branży, organizacja stawia na pierwszym miejscu doświadczenie pracowników i wydajność operacyjną, co czyni ją idealnym miejscem pracy dla profesjonalistów, którzy chcą rozwijać swoje kariery. Dzięki zobowiązaniu do ciągłego doskonalenia firma przyjmuje najnowocześniejsze technologie i najlepsze praktyki, aby usprawnić operacje i zwiększyć świadczenie usług na skalę globalną.

Kluczowe Obowiązki:

• Kieruj zespołem Employee Lifecycle, zapewniając wysokiej jakości świadczenie usług i wdrażając strategie HR.
• Współpracuj z działem HR w celu realizacji globalnych procesów dotyczących cyklu życia pracownika.
• Promowanie kultury zespołowej opartej na integracji i wspieranie rozwoju zawodowego członków zespołu poprzez coaching i mentoring.
• Wdrażanie projektów mających na celu automatyzację i harmonizację procesów administracyjnych.
• Identyfikuj i rozwiązuj bieżące problemy procesowe.
• Bierz udział w projektach transformacyjnych, takich jak wdrażanie Workday.

Wymagania:

• Doświadczenie w globalnych lub regionalnych operacjach HR.
• Znajomość Workday.
• Doskonałe umiejętności komunikacji w języku angielskim (zarówno pisemnej, jak i ustnej).
• Doświadczenie w zarządzaniu małymi i średnimi zespołami.

Cechy osobiste:

• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i kreatywnego rozwiązywania problemów.
• Profesjonalizm, dyskrecja i nastawienie na wyniki.
• Umiejętność pracy pod presją i podejmowania niezależnych decyzji.
• Umiejętność współpracy w środowisku wielokulturowym.

Aplikuj teraz!